为有效破解村“两委”换届后部分新任村干部学历偏低、履职经验不足、业务能力薄弱等问题，夯实乡村振兴人才根基，光山县槐店乡坚持党建引领，精准实施村干部学历、能力“双提升”专项行动，全方位建强基层带头人队伍，为基层治理和乡村发展赋能聚力。
聚焦履职短板，精准开展能力提质培训。槐店乡秉持“按需施教、学以致用”原则，精准对接村级工作重点，组织各村（社区）“两委”干部全员参与全省新一届村“两委”干部任职培训、矛盾纠纷排查化解专题培训、“村（社区）干部大讲堂”等省级专项学习活动。同时，依托乡级学习阵地，常态化开展业务轮训、岗位练兵、案例研讨等活动，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村产业发展、人居环境整治、基层矛盾调解、便民服务等重点工作授课，通过理论讲解、实操演练、经验交流相结合的模式，帮助村干部快速熟悉政策、掌握工作方法，切实解决履职过程中“不会干、跟不上”的难题。
坚持学用贯通，健全长效培育机制。槐店乡建立“培训＋实践”提升模式，将干部能力提升融入基层工作全过程，通过开展政策学习、工作研讨、经验交流等活动，引导村干部在学中干、干中学。同时，搭建一线实践平台，鼓励村干部主动牵头重点工作、化解群众难题、对接产业项目，在基层一线锤炼实干本领，切实把学习成果转化为服务群众、推动发展的实际成效。
同步推进学历提升，优化干部队伍结构。槐店乡全面摸排村干部学历底数，建立动态提升台账，主动对接信阳农林学院，精准开展动员服务，鼓励村干部参与高升专、专升本继续教育，系统学习乡村治理、现代农业等专业知识，持续更新干部知识体系，有效改善队伍学历层次偏低、专业适配性不足等问题。