在2025年的民生发展画卷中，平桥区人社局主动担当作为，从“强技能、树品牌、扩岗位”三大战略支点精准发力，以“人人持证、技能河南”建设为强劲引擎，全力推进技能培训工作。截至2025年5月，已累计开展16期涵盖养老护理、健康照护等专业领域的培训。这一系列举措不仅为养老服务行业注入了急需的专业人才，也为城乡劳动者打开了技能增收、创业致富的新通道，真正实现了“培训一人、就业一人、幸福一家”的美好愿景，书写了就业与养老相互成就的精彩篇章。
锚定需求坐标，打造“精准滴灌”培训生态。面对养老服务领域专业人才匮乏、技能水平良莠不齐的现状，平桥区人社局坚持“市场需求导向，群众期盼导向”，创新推出“订单式”“定向式”培训模式。聚焦健康照护、养老护理、家政服务等与老年助餐密切相关的重点领域，携手东方红职业技能培训学校等优质资源，构建“理论教学+实操实训+就业对接”一体化培养体系。按照规划，全年计划完成1500名养老服务人才培训，助力从业人员熟练掌握助餐服务、营养搭配、应急护理等实用技能，有效提升养老服务的专业化水准，让养老服务更有温度、更具品质。
塑造品牌标杆，培育本土特色服务劲旅。平桥区充分发挥职业技能培训的既有优势，全力打造“平桥家政”特色人力资源品牌。通过制定标准化培训课程、组建专业师资库、建设实训基地，推动培训内容与市场岗位需求无缝对接；积极举办养老服务技能大赛，开展“平桥养老服务之星”评选等活动，全方位提升品牌知名度与行业影响力；构建“培训—考证—就业”全链条服务体系，形成“输出有品牌、服务有标准、发展有保障”的良性发展格局，让“平桥家政”成为信阳养老服务领域一张熠熠生辉的亮丽名片，为区域养老服务高质量发展注入强大动力。